У серпні минулого року Google опинився під прожектором для звільнення Джеймса Дамора після того, як він поділився своїм спірним меморандумом у внутрішніх мережах Google. У доповіді говорилося про розрив у заробітній платі між чоловіками та жінками в інженерній галузі, і Деймор намагався пояснити, що цей розрив існує через біологічну різницю між чоловіками та жінками.
На початку цього року Деймор висунув позов проти Google із заявою про те, що компанія дискримінує білих, консервативних чоловіків. Вся ця ситуація (не дивно) призвела до безладної суєти, і серед всього цього Wired нещодавно взяв інтерв'ю з деякими працівниками Google, щоб отримати уявлення про те, як це впливає на працівників компанії.
Після того, як Деймор подав позов, працівники Google повідомляють, що захисники різноманітності в компанії зазнавали невпинних утисків, і деякі з них стосуються їх адрес, телефонів та прізвищ для трансгендерних працівників, які публічно поділяються на лайки 4chan.
Виступаючи перед проводом, інженер Колін Макміллен сказав:
Тепер це все одно, що все, що ви говорите про себе, може призвести до проникнення політичних очок у судовому процесі. Я маю бути дуже обережним у виборі своїх слів через низьку ступінь загрози доксингу. Але давайте поглянемо на це, я не явно чудернацький або перехідний або небілий, і багато хто з цих людей переслідують свою власну перевагу білого.
Як повідомляється, команда служби безпеки Google зробила свою участь у боротьбі з будь-якими фізичними загрозами, а головний директор з питань різноманітності та включення Даніель Браун "підтримував і заспокоював" під час цих останніх подій. Однак не все ідеально:
Але, за їхніми словами, їм не повідомляли результатів скарг, які вони подавали до колег, на які вони вважають, що їх переслідують, і що керівники керівництва не відповідали наполегливо на занепокоєння з приводу цькування та доксування. Як наслідок, деякі співробітники зараз перевіряють сайти ненависті на предмет спроб доксування співробітників Google, про що вони повідомляють у службу безпеки Google.
В Google співробітники зобов'язані пройти навчання з етнічної, расової та сексуальної різноманітності. Даморе в меморандумі зазначив, що навчальні програми "сильно політизовані" і що вони відчужують людей, які не прогресують, але анонімний чорношкірий працівник говорить:
У програмах відсутній контекст щодо дискримінації та нерівності та зосереджений на міжособистісних стосунках, навчаючи працівників спостерігати за тим, що вони говорять, оскільки це може зашкодити чиїмсь почуттям. "Це позбавляє Google можливості обговорювати ці питання", і залишає критику без відповіді, каже вона. За її словами, співробітники та її менеджер описали різноманітність як "лише черговий ящик для перевірки та марну трату часу".
Окрім цих поточних подій, колишній інженер Кори Алтейд сказав, що проблеми відносяться до 2015 року, коли він кинув свою справу. За інформацією Altheide, один користувач Google написав у внутрішньому блозі, що сказав:
Чорні не дорівнюють білим. Тому очікується, що "нерівність" між цими перегонами має ідеальний сенс.
Wired каже, що компанія Google підтвердила, що зустрічається з усіма працівниками, які висловлюють занепокоєння з приводу цих проблем, і хоча ця ситуація, ймовірно, продовжить розвиватися протягом найближчих місяців, цікаво (і трохи зневажливо) ознайомитись детальніше з цим, як це щоденно впливає на реальних людей.
AT&T пропонує «Інтернет-білль про права» після смерті нейтралітету
