Меморандум, оприлюднений інженером Google, став вірусним у вихідні дні після того, як він був випущений по всій компанії у внутрішні мережі. У відповідному меморандумі стверджується, що гендерний розрив в інженерних посадах компанії обумовлений біологічними відмінностями між чоловіками та жінками та що ініціативи Google щодо різноманітності є невідповідними через ці відмінності.
Пам’ятка доходить до того часу, коли Google перебуває під слідством Міністерства праці США за невиконання законів про рівну оплату, зокрема платячи працівникам жінок менше, ніж їхні колеги-чоловіки. Це також відбувається незабаром після того, як інша компанія «Силіконова долина», Uber, подала у відставку свого генерального директора Тревіса Каланіка на тлі звинувачення у сексуальних домаганнях.
Заява Сундар-Пічая звучить так:
Від: Сундар
Тема: Наші слова мають значення
Це було дуже важко кілька днів. Я хотів надати оновлення доповідної записки, розповсюдженої протягом минулого тижня.
По-перше, дозвольте мені сказати, що ми рішуче підтримуємо право Googlers висловити себе, і багато з того, що було в цій доповіді, справедливо для обговорення, незалежно від того, чи переважна більшість Google не погоджується з цим. Однак частини доповідної записки порушують наш Кодекс поведінки та перетинають лінію, просуваючи шкідливі гендерні стереотипи на нашому робочому місці. Наша робота полягає у створенні чудових продуктів для користувачів, які можуть змінити їхнє життя. Припустити, що група наших колег має такі риси, які роблять їх менш біологічно придатними до цієї роботи, є образливим і не нормальним. Це суперечить нашим основним цінностям та нашому Кодексу поведінки, який очікує, що "кожен Googler докладе максимум зусиль для створення культури на робочому місці, що не містить утисків, залякувань, упереджень та незаконної дискримінації".
Доповідь чітко вплинула на наших колег, дехто з них болить і відчуває їх за своєю статтю. Наші колеги не повинні турбуватися, що кожного разу, коли вони відкриють рот, щоб виступити на зборах, вони повинні довести, що вони не схожі на доповідні записки, будучи "приємними", а не "напористими", показуючи "нижчу" толерантність до стресу "або" невротичний ".
У той же час, є співробітники, які запитують, чи можна сміливо висловлювати свої погляди на робочому місці (особливо ті, хто має точку зору меншості). Вони теж відчувають себе під загрозою, і це теж не нормально. Люди повинні вільно висловлювати інакомислення. Щоб було зрозуміло ще раз, багато запитань, викладених у доповідній записці - такі, як частини, що критикують тренінги Google, сумніви щодо ролі ідеології на робочому місці та дискусії про те, чи є програми для жінок та недооцінених груп достатньо відкритими для всіх - важливі теми. Автор мав право висловлювати свої погляди на ці теми - ми заохочуємо середовище, в якому люди можуть це робити, і залишається нашою політикою не вживати заходів проти кого-небудь за спонукання до цих дискусій.
Останні кілька днів для багатьох були дуже складними для компанії, і нам потрібно знайти спосіб обговорити питання, щодо яких ми могли б не погодитись - при цьому, відповідно до нашого Кодексу поведінки. Я б закликав кожного з вас докласти зусиль у найближчі дні, щоб звернутися до тих, хто може мати різні точки зору від вашого. Я буду робити те саме.
Я був у подорожах, пов'язаних з роботою в Африці та Європі, останні кілька тижнів і щойно розпочав тут свою сімейну відпустку. Я вирішив повернутися завтра, оскільки, очевидно, є багато іншого для обговорення в групі - в тому числі, як ми створюємо більш інклюзивне середовище для всіх.
Тож, будь ласка, приєднуйтесь до мене разом із членами керівної команди у мерії в четвер. Ознайомтеся незабаром з календарем, щоб отримати детальну інформацію.
- Сундар
Автор доповіді Джеймс Даморе підтвердив звільнення в Financial Times. Даморе заявив, що "наразі вивчає можливі правові засоби захисту".
Ми можемо заробляти комісію за покупки, використовуючи наші посилання. Вчи більше.
