Щойно компанія Google опублікувала допис у блозі, який дає зрозуміти різноманітність компанії. В опублікованих номерах детально описано гендерну та етнічну різноманітність серед робочої сили. Ласло Бок, старший віце-президент з питань людських операцій в Google, визнає, що Google не є там, де вони хочуть бути, коли мова йде про різноманітність. Числа після перерви.
Цифри в наведеній вище діаграмі надходять із січня 2014 року. Дані про гендерні стосунки базуються на глобальній робочій силі Google, тоді як дані про етнічну приналежність є представниками лише працівників США.
70 відсотків глобальної робочої сили Google - чоловіки, тоді як жінки складають 30 відсотків персоналу. У Сполучених Штатах 61 відсоток Google - білі, 30 відсотків - азіатські, 4 відсотки - дві і більше раси, 3 відсотки - іспаномовні, 2 відсотки - чорні, а решта етнічної приналежності - менше одного відсотка.
Google наводить низьку кількість випускниць із ступенями інформатики як одну з причин, чому лише 30 відсотків їхнього персоналу - жінки.
Чому Google випустила ці номери? Щоб бути прозорими щодо поточного рівня різноманітності їхньої робочої сили і визнати, що їм зараз не вистачає того, де вони хочуть бути.
Які ініціативи може зробити Google для покращення різноманітності робочої сили?
Джерело: Google
